Working environment
働く環境
Career advancement
キャリアアップ
店舗での研修や実践的な教育を通じて運営に必要なノウハウを身につけ、まずは店長を目指していただきます。
その後は、皆さんの知識や経験を活かし、幅広い分野での活躍を期待しています。また、自己申告制度を活用したジョブローテーションの機会もあります。
スーパーバイザー
担当エリアの統括・指導
商品開発マネジャー
季節・時代に合わせたメニュー開発
バイヤー
生産者との交渉・食材の仕入れ
管理部
人事・総務・財務・システムなどの業務
Training
新入社員研修
入社してすぐは不安なものです。4日間の研修を行い、心構え、チームワーク、接客、衛生管理、経営に関わる数字等を学んでいただきます。
新入社員フォロー研修
新入社員を対象に、年２回集合教育を行っています。お互いの業務内容の確認や、喜び、不安、悩みなどを共有して解決策を見つけていきます。また、次のステップへの知識を学んでいきます。
２年目研修、３年目研修
入社後の仕事を振り返るとともに、今後の成長した自分をイメージした行動計画をサポートします。研修を通して、業務遂行の基礎知識、目標を明確にしていきます。
事業部別研修
事業部により求められる知識は幅広く分かれていきます。それぞれの事業部にあった調理技術・接客技術の習得や、知識を学んでいきます。
職位別教育研修
それぞれの職位に応じて、個々の能力を最大限に発揮できるよう、必要な知識の習得、マネジメント力の向上をサポートします。 定期的に、外部講師を招き、幅広いスキルを身につけていただきます。
System
職能資格制度
個人の能力、実力が評価、給与へ反映されるよう職能資格制度を導入しています。
自己申告制度
現在の本人の状況や、会社に伝えておきたいことを年に１回提出します。
評価制度
「課題達成型組織づくり」のために方針・目標の達成度を評価に組み入れています。 自ら目標を掲げ、上司と相談しながら一歩ずつ進んでいきます。
Welfare benefits
休暇制度
休日数は年間で116日。積極的な有給取得を推進するため、3連休以上を年2回取得しています。
各種制度
社員持株制度・財形貯蓄制度・社員買物制度・罹災給付制度・インフルエンザ予防接種補助・通信教育講座補助・資格取得補助などを設けています。
独身寮
一定条件で入寮可能。
希望される方は、勤務地近くの賃貸住宅を探します。
タウン社員制度（地域限定社員）
原則として住居移転を伴わない配属を希望する方のための制度を設けています。
育児休暇制度
お子さんが満２歳になるまでを限度とし、育児休職制度を利用することができます。
また、小学校６年生終了までの子どもがいる従業員を対象に、短時間勤務制度を導入しています。
子供の手当
お子さまを育てるための手当があります。家族手当は一人目には10,000円、2人目には8,000円、3人目以降には6,000円の支給となります。
Questionary
出身学部 文系
経済・経営学部
普通科
法文学部
出身学部 理系
商学部・商業科
理学部
農業・農学部
仕事のやりがい
お客様・店舗スタッフから
感謝の言葉をいただいた時
目標の達成・計画通りの
売上獲得できた時
部下の成長を感じた時
長期休暇の過ごし方
国内・海外旅行
実家・地元へ帰省
家族と過ごす
学生時代の部活・サークル
サッカー
テニス
バスケットボール
入社動機
食べることが好き・
飲食に
興味があった
アルバイトをして会社に魅力を感じた
人と接するのが好き・接客がしたい
休日の過ごし方
家事・育児
家でゆっくりする・趣味
ショッピング
職場の人と食事に行く人比率
新卒エントリー
でエントリー